«Vivimos en una sociedad exquisitamente dependiente de las ciencias y la tecnología, en la cual prácticamente nadie sabe nada acerca de la ciencia o la tecnología».
Carl Sagan
Actualmente nos leen en: Francia, Italia, España, Canadá, E.E.U.U., Argentina, Brasil, Colombia, Perú, México, Ecuador, Uruguay, Bolivia y Chile.
Hay varias formas, varias modalidades. Aquí van algunas… Existe una idea en la carrera profesional: “si trabajas bien, y tienes las competencias necesarias, vas a progresar”. Suena justo. Suena meritocrático. Pero no siempre es así. Entonces, vale la pena preguntarnos: ¿qué significa “avanzar”? Para algunos …Leer mas +
En Management Chilensis se hace referencia a una frase: “Nunca hay que olvidar a quienes te ayudaron en el trabajo. Lamentablemente, tampoco se olvida a quienes te hicieron la vida imposible en el trabajo”. Es así como la vida laboral se construye a partir de …Leer mas +
La inteligencia artificial se ha consolidado como una de las principales fuerzas de transformación del trabajo contemporáneo. Sin embargo, su impacto no puede entenderse desde una mirada ingenuamente optimista ni desde un discurso apocalíptico. La IA crea nuevas oportunidades vinculadas al análisis de datos, automatización, …Leer mas +
El liderazgo de Donald Trump ha generado intensos debates, pues su estilo caracterizado por un fuerte personalismo, comunicación confrontacional y centralización decisional, plantea una interrogante: si este tipo de liderazgo puede resultar problemático para la gestión de personas, ¿cómo explicar su éxito empresarial? Ello, es …Leer mas +
La siguiente frase es atribuida a William Pfeiffer, empresario estadounidense: “Nadie lleva un registro de las decisiones que usted tomó y evitaron un desastre. Todo el mundo lleva un registro de las que tomó y fueron un desastre”. Esta frase sintetiza una paradoja directiva: el …Leer mas +
Las organizaciones declaran adherir a principios meritocráticos en la gestión de personas: objetividad, igualdad de oportunidades y selección por competencias. Sin embargo, en la práctica, estas declaraciones conviven con decisiones discrecionales, criterios informales y mecanismos relacionales que relativizan el mérito como principio efectivo. Desde los …Leer mas +
