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¿RPS o FPS?

Pamela Espinosa

Psicóloga, Magíster en Desarrollo Organizacional Coach Profesional Pontificia Universidad Católica Directora Consultora Desafío

Cada vez que la sociedad incorpora nuevos límites y exigencias, inicialmente son tomados como una imposición y un dolor de cabeza, más que como una oportunidad de mejora. ¿Se recuerda usted de la implementación de la ley del tabaco? (¡Si antes se podía fumar hasta en los buses y aviones!); impulsó una serie de cambios de hábitos tanto en los fumadores, como en los lugares públicos, que nos ha llevado a ser una sociedad más respetuosa y evolucionada.

Esta vez estamos viviendo un cambio relevante en los aspectos de Seguridad y Riesgos Psicosociales asociados al Trabajo. Hoy la Gestión de RPS (Riesgos Psicosociales) constituye una obligación para todas las empresas de nuestro país. La ley 16.744 que incorpora la regulación de RPS, es obligatoria para todos los trabajos en Chile. Esta ley impone a los empleadores, que implementen ambientes de trabajo psicológicamente seguros para sus trabajadores. La Superintendencia de Seguridad Social y del Trabajo puede cursar multas de hasta 2.000 UTM. Entonces comienza la resistencia a aflorar: ¿Qué significa un RPS? ¿Qué es el ambiente psicológico? ¿Y cómo gestionar estos indicadores de manera eficaz? Nos sentimos obligados a aprender y a agregar una complejidad nueva al trabajo. Sin embargo, quiero exponer ante ustedes los beneficios de destinar tiempo a entender y gestionar efectivamente esta nueva gama de indicadores con la que debemos familiarizarnos en la gestión de empresas. Las últimas revisiones científicas de los modelos europeos y de sociedades más desarrollados que las nuestras, en las que ya llevan bastante tiempo trabajando estos temas, han demostrado el impacto económico y social altamente beneficioso tanto para las personas como para la productividad de las empresas y de nuestro país.

En Francia ya se habla de los efectos motivadores, de aumentos de productividad y menores rotaciones gracias a la gestión adecuada de factores psicosociales. Se está comenzando a construir un modelo orientado a la prevención, el desarrollo de la colaboración y participación de los trabajadores, más que de gestión de riesgos. Esta nueva concepción del trabajo, está impactando los números y la disminución de conflictos laborales de manera notable. En Francia, el 22 de octubre de 2013, ocho organizaciones sindicales y todos los empleadores de los tres gigantes de la administración pública firmaron un acuerdo marco sobre la prevención de los riesgos psicosociales en el servicio civil. “Para nosotros, la intervención en la prevención es más que conocer el factor de riesgo, detectar los trastornos y determinar las respuestas para eliminarlos o evitarlos. Es una oportunidad para producir, dentro de un espacio cooperativo y seguro, una dinámica de maduración organizacional y empresarial”.

Los invito entonces a tomar esta nueva exigencia, más que como una gestión de RPS (Riesgos Psicosociales), como una gestión de FPS (Fortalezas Psicosociales).

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