El liderazgo de Donald Trump ha generado intensos debates, pues su estilo caracterizado por un fuerte personalismo, comunicación confrontacional y centralización decisional, plantea una interrogante: si este tipo de liderazgo puede resultar problemático para la gestión de personas, ¿cómo explicar su éxito empresarial? Ello, es …Leer mas +
La siguiente frase es atribuida a William Pfeiffer, empresario estadounidense: “Nadie lleva un registro de las decisiones que usted tomó y evitaron un desastre. Todo el mundo lleva un registro de las que tomó y fueron un desastre”. Esta frase sintetiza una paradoja directiva: el …Leer mas +
Las organizaciones declaran adherir a principios meritocráticos en la gestión de personas: objetividad, igualdad de oportunidades y selección por competencias. Sin embargo, en la práctica, estas declaraciones conviven con decisiones discrecionales, criterios informales y mecanismos relacionales que relativizan el mérito como principio efectivo. Desde los …Leer mas +
