RETENCION DE TALENTOS

            En el diario El Sur, del día jueves 16 de junio del año en curso, aparece un artículo relacionado con medidas que están adoptando las grandes empresas, a fin de retener los talentos que en ellas se desempeñan. Junto con aducir la reducción de la jornada laboral, propuesta por el Ministerio del Trabajo, – “Sello 40 horas”, aportan una serie de medidas adicionales para lograr su propósito. Entre ellas, el “advisor”(asesor o consejero) destaca los beneficios económicos que implican estas medidas, como por ejemplo, entregar “stock options” o “phantom shares”  (opciones de almacenamiento o estoqueo y/o acciones fantasmas) a sus colaboradores y “startups” (emprendedores), ya que generan un compromiso de éstos hacia la empresa. Además se menciona un “salario emocional” como otro beneficio que alude a gozar de más días de vacaciones, entrega de postnatales ampliados a madres y padres y también permitir el trabajo “online” (remoto, es decir por vía digital), entre otra prebendas.

            El gran incentivo proporcionado a los trabajadores de las empresas por medio de estas “phantom shares, le dice al equipo que son importantes para la empresa y que esta importancia radica en que son efectivamente parte de ellas.

            Y no sólo eso, sino que además les proporcionan a los diferentes equipos involucrados una “casa/oficina” en Maitencillo que denominan “Beach Office” (oficina junto a la playa), para que no sólo puedan realizar las funciones pertinentes, sino que llevar a cabo sus cometidos, disfrutando de la playa. ¿No suena esto a un “país del nunca jamás”, de ensueños y utopías? ¿Será este propósito para Chile o se trata de otro país?

            La “country manager” (gerente nacional) de la empresa “WeWork Chile” (trabajamos Chile) apunta que se trata de contar con colaboradores felices y retenerlos en sus empresas con estos premios. ¿Será posible? “Ver para creer”, dijo Santo Tomás. ¿Por qué entonces, si estas medidas son tan beneficiosas y gratificantes, no se difunde a mayor escala para que otras empresas emulen estos loables objetivos, y más aún en un país como el nuestro, agotado y cansado por todo tipo de episodios negativos naturales como terremotos, erupciones volcánicas, deslizamiento de terrenos, aluviones, entre otras catástrofes, agregando a nuestro pobre país remezones políticos, incapacidad de quienes tienen la noble misión de regir nuestros destinos, poca adecuación de medidas para la seguridad pública y privada, etc. etc. etc. Léase entre los resultados nefastos: crisis educativa, terrorismo en la Macrozona Sur, delincuencia desatada en calles y barrios, narcotráfico a destajo, pues no hay quien se salve de portonazos, lanzas a chorro, motoqueros, lanzar por todos lados, robos a mano armada, violencia callejera, actos incendiarios de bosques milenarios, intentos de secuestros, balaceras a diestra y siniestra, entre otros estropicios que atentan contra la fuerza pública con numerosas víctimas fatales al haber.

            Es imposible no detenerse a reflexionar que, en este momento histórico-político que vivimos, tendría que haber alguna solución – y rápida – frente a estos hechos inconcebibles que no hacen sino hundirnos en un futuro negro y desesperanzador.

            Las entidades que pretenden beneficiar a sus colaboradores son dignas de elogio… ¿pero será posible llevar a cabo estas buenas intenciones en medio de tanta oscuridad? Háganlo o al menos inténtelo, pero no nos cambien el idioma.